المخاطر الفيزيائية
 Occupational Health and Safety

1-  

2-  

3-  

4-  

5-  

6-  

7-  

8-  

9-  

الضجيج

تعريف الضجيج: هو الصوت المرتفع غير المرغوب فيه

تصنيف الضجيج: يمكن تصنيف الضجيج المهني إلى عدة أنواع أساسية وذلك بحسب الزمن الذي يستغرقه الضجيج:

1-   الضجيج المستمر: ويكون مستوى الضجيج ثابت أو أن التغيرات فيه خلال فترة المراقبة شبه معدومة، مثل محرك مولدة كهربائية

2-   الضجيج النبضي: ويكون مستوى الضجيج على شكل دفعات متكررة الحدوث، كما في المطرقة الهدروليكية

3-   الضجيج المتقطع أو النادر حدوثه: ويرتفع هنا مستوى الضجيج فجأة ثم ما يلبث أن يعود للوضع الطبيعي دون تكرار، مثل صوت تفجير الصخور في مقلع حجر

قياس الضجيج:

يقاس الضجيج بوحدة دولية تسمى الديسيبل (db) Decibel وهي عبارة عن واحدة لوغارتمية عبارة عن مقياس التفاوت بين قدرتين‏ وفق المعادلة التالية:

db = 20 Log(P/P₀)

P₀ = 0.0002 µ bar قيمة مرجعية تعادل عتبة السمع لدى الإنسان

P ضغط الصوت المقاس مقدر بالميلي بار

وبشكل عام إن أهم الأجهزة التي تستخدم لقياس شدة الضجيج تعتمد على قياس ضغط الصوت وتحويله داخلياً من خلال هذه المعادلة ويعطي مباشرة القراءة بالدسيبل.

أمثلة توضيحية:

P = 0.0002 µ bar               db = 20Log (0.0002/0.0002) = 20 Log 1       = 0

P = 0.002 µ bar                 db = 20Log (0.002/0.0002)   = 20 Log 10     = 20

P = 0.02 µ bar                   db = 20Log (0.02/0.0002)     = 20 Log 100   = 40

P = 0.2 µ bar                     db = 20Log (0. 2/0.0002)      = 20 Log 1000 = 60

P = 2 µ bar                        db = 20Log (2/0.0002)          = 20 Log 10000 = 80

P = 20 µ bar                      db = 20Log (20/0.0002)       = 20 Log 100000 = 100

من خلال المثال التوضيحي نجد أنه عند ارتفاع ضغط الصوت بمقدار 10 أمثال فإن مستوى الضجيج يزيد بمقدار 20 ديسيبل، هذا يعني أنه عند وجود فارق بسيط في المقياس يعني ارتفاع صوت كبير على أرض الواقع

معايير التعرض للضجيج:

وهي الحدود التي يمكن للانسان الطبيعي ان يعمل بها دون أن تترك تأثيرات صحية سيئة على السمع

وفيما يلي جداول الحدود العتبية المعتمدة من قبل مظمة العمل العربية:

جدول الحدود العتبية للضجة المستمرة

جدول الحدود العتبية للضجة المتقطعة

جرعة التعرض اليومي: عندما يكون التعرض للضجيج خلال اليوم يتم على فترات (فترتين أو أكثر بحيث تكون قياسات الضجيج بها مختلفة) يتم حساب التأثير التراكمي للضجيج وليس التأثير الفردي لأحد مستويات الضجيج منها.

ويتم حساب الجرعة التي يجب أن تكون أقل أو تساوي الواحد وفق الآتي:

مثال:

عامل يعمل لمدة 6 ساعات بمستوى ضجيج 85 ديسيبل و 2 ساعات بمستوى ضجيج 90 ديسيبل فتكون جرعة التعرض اليومي:

وبالتالي فالعامل يتعرض لجرعة ضجيج تفوق الحد المسموح به يومياً

أما بالنسبة للضجيج الطبيعي المسموح به في غير أماكن العمل وهو ما يسمى بمستوى الراحة فيختلف من دولة لأخرى وتبعاً للمنطقة ( ريف – مدينة – سكن – مكاتب - ... ) وهو يجب ألا يزيد في جميع الأحوال عن 55 ديسيبل

التأثيرات الصحية للضجيج:

1-   فقدان السمع المؤقت أو الدائم

2-   التأثير على نفسية العامل وسلوكه

3-   اضرابات النوم

4-   كما دلت بعض الدراسات على وجود تأثير للضجيج على إرتفاع ضغط الدم وإمكانية تأثر القلب

السيطرة على الضجيج:

1-   اختيار التصميم الصحيح: اختيار موقع المنشأة بحث لا يكون هناك ضجيج خارجي مرتفع ووضع مولدات الكهرباء في غرفة خاصة بعيدة عن المنشأة – شراء آلات ذات ضجيج منخفض

2-   السيطرة من المصدر: يتم تحديد مصدر الضجيج وإصلاح العطل في حال وجوده أو تعديل الآلة بحيث يتم تخفيض الضجيج كتزييت أماكن الاحتكاك – استبدال أطراف جهاز الحدف في آلات النسيج بمواد مطاطية بدلاً من البيكاليت

3-   العزل والاحتواء: عزل الآلة التي تصدر ضجيج في غرفة خاصة بعيدة عن صالة العمل وعند عدم إمكانية عزلها يتم احتواء الآلة أو جزء الآلة الذي يصدر الضجيج بواسطة حاجز

4-   المواد الماصة للضجيج: إن تغطية الجدران بمواد ماصة للضجيج مثل المطاط يمكن أن يخفف الضجيج بمقدار 7 ديسيبل

5-   واقيات السمع: وتعتبر خط الدفاع الأخير المتوجب استخدامه عند استحالة السيطرة على الضجيج وفيما يلي أمثلة عنها:

1-  سدادات الأذن تخفض بحدود 10 ديسيبل

2- كاتمات الضجيج القوسية تخفض بحدود 30 ديسيبل

3- الخوذة الواقية للضجيج تخفض بحدود 45 ديسيبل

الاهتزاز

مقدمة:

تعبر الاهتزازات عن الارتجاجات (التذبذبات) التي تولدها الآلة ويشعر بها الانسان.

ويمكن لهذه الاهتزازات أن تؤثر:

1-   عن طريق يد العامل فقط : وهو الاهتزاز الذي يدخل الجسم عن طريق الأيدي ( المخارط – الفارزات - ...) أي عندما تهتز القطعة المشغولة أو الآلة فقط بيد العامل

2-   على كامل جسم العامل : ويحدث عندما يستند العامل على أرض مهتزة ( كمقعد على آلة تصدر اهتزاز مثل الآليات بكافة أنواعها – العمل جانب بعض الآلات كالمطارق الهيدروليكية)

الاتجاه وقياس الاهتزاز:

الاهتزاز قَدْ يَحْدثُ إزاحات في ثلاثة اتجاهات وتدوير في ثلاثة اتجاهات. للأشخاصِ الجالسينِ

 فالإزاحة تعبر عنها بـ إزاحة محورية X (أمام  وخلف)، Y إزاحة جانبية و،  Z إزاحة عمودية.

الدورات حول المحاور x , y , z يدل عليها بـ r_x (لفّة) و r_y(خطوة) و r_z (إنحراف)، على التوالي.

يُقاس الإهتزاز عادة بجهاز توصيل بين الجسمِ والإهتزاز

ويمكن أن يعبر عن الاهتزاز بالازاحة التردية التي يتعرض لها الجسم حيث تتناوب الحركة أولاً في اتجاه ثم يليها حركة في الاتجاه المعاكس ويعني هذا التغير من السرعةِ بأنّ الجسم يكتسب تسارعاً بشكل ثابت.

ويمكن قياس الاهتزاز بالإزاحة التي يسببها أو من خلال التسارع أو من خلال التردد والعلاقة بينهما:

للحركة المفردة (اتجاه واحد): التسارع a (م/ثا²) يُمْكِنُ أَنْ يُحْسَبَ مِنْ الترددِ f بالهرتز (هزة بالثّانية)، والإزاحة  d (متر):

a = ( 2п f )² .d

وهذا المعادلة قَد تُستَعملُ لتَحويل مقدار التسارع إلى الإزاحة، لَكنَّه دقيق فقط عندما تَحْدثُ الحركةَ في تردد وحيد (اهتزاز على محور واحد).

وعند وجود اهتزازات على عدة محاور نقوم بجمع الاهتزازات والتي يجب ألا تتجاوز الحدود العتبية لتعرض الأيدي اليومي للاهتزاز:

4 – 8 ساعات           4(م/ثا²)

2 – 4 ساعات           6(م/ثا²)

1 – 2 ساعات           8(م/ثا²)

> 1 ساعة              12(م/ثا²)

وقد يستعمل أحياناً في بعض الدول الميزان اللوغاريتمي لتَحديد مقادير الاهتزاز في الديسيبلات لتحديد مستوى التسارع L_a حيث يظهر بالمعادلة:

La = 20log₁₀(a/a₀)

 حيث أنَّ a التسارع المدروسَ (م/ثا²) و a₀ القيمة المرجعية وهي 10^-6 m/s². هناك قيم مرجعية أخرى مستعملة في بَعْض البلدانِ.

وهناك جداول أخرى معتمدة لتحديد مستوى التسارع الملائم.

تأثير الاهتزازات:

تشير معظم المنظمات الدولية إلى تأثير الاهتزاز الضار على جسم الانسان مثل:

·  تأثر الروابط الفقرية: حيث أنه للاهتزاز على كامل الجسم الأثر الشديد على العمود الفقري والجملة العصبية لدى تعرض العامل لاهتزاز يتراوح بين 4 - 5 هرتز

·  تأثر الأحشاء الداخلية بالاهتزاز على كامل الجسم لاهتزاز يتراوح بين 4 - 5 هرتز وتتأثر الجمجمة عند الوصول إلى اهتزاز يتراوح بين 20 - 30 هرتز مما قد يسبب القدرة على التركيز والرؤية الجيدة

·  اِضطرابات الأوعية الدموية: ويحدث هذا الأمر بشكل واسع للعمال الذين يمسكون بأداة مهتزة وخاصة إذا ما تجاوزت فترة مسك القطعة لأكثر من 15 دقيقة دون راحة

·  تأثر العظام: حيث يؤثر الاهتزاز على العظام والمفاصل ويضعفها وخاصة عظام المفصل لدى التعرض لاهتزاز الأيدي

·  اِضطرابات عضلية نتيجة الجهد الذي تبذله العضلات للسيطر على القطع المهتزة وتأذي الأنسجة الرقيقة

السيطرة على الاهتزازات:

1-   الاعتماد على مخمدات الحركة الجيدة النوعية لتخميد الاهتزاز على كامل الجسم:

مثل استعمال مخمدات أصلية لكل نوع من الآليات

استعمال مخمدات هوائية للمطارق الهيدروليكية.

2-   الصيانة المستمرة للآلات لضمان عملها بشكل جيد مما يخفف الإهتزازات.

3-   استعمال قفازات واقية ذات نوعية جيدة يخفف من تأثير الاهتزاز على الأيدي

4-   عند عدم إمكانية تخفيف الاهتزاز:

أ- توفير درجات حرارة ورطوبة مثالية لكونه يساعد على بقاء الجسم بالحالة المثلى

ب- وجود فترات راحة كافية

الإضاءة

الضوء:

هو عبارة عن الجزء المرئي من الطيف الكهرطيسي الذي تتحسس له العين لترى الأشياء من حولها.

وهذا المجال من الطيف يقع بين الأشعة تحت الحمراء والفوق بنفسجية

ألوان الطيف المرئي هي : البنفسجي – الأزرق – الأخضر – الأصفر – البرتقالي – الأحمر

وهو ما اكتشفه العالم اسحق نيوتن بتمرير الضوء من خلال موشور فتحلل إلى الألوان السابقة

وحدات وكميات قياس الضوء:

1-   الشمعة CANDEL: وتساوي 60/1 من الضوء الذي يولده (1 سم2) من سطح معدن البلاتين المستوي في درجة حرارة تصلبه (2046 كالفن) في الاتجاه العمودي لهذا السطح

2-   اللومن  Lm: واحدة قياس التدفق الضوئي وهو مقدار الضوء الصادر عن شمعة معيارية يسقط فوق سطح قدم مربع واحد من مسافة تساوي قدم واحد

3-   التدفق الضوئي LUMINOUS FLUX: وتعرف هذه الكمية بأنها مقدار الضوء مقدراً باللومن

4-   منسوب الإضاءة: هو المنسوب الضوئي الساقط على سطح ما من أي مصدر لماع ( شمس – مصباح) وواحدة قياس منسوب الإضاءة هي اللوكس Lux

العلاقة بين اللومن واللوكس : 1 Lx = 1 Lm / m2

وقديماً كانت تستعمل وحدة (شمعة قدم ft.c) وهي شدة الإضاءة فوق سطح مساحته قم مربع واحد توزع عليه بانتظام تدفقاً ضوئياً قدره لومن واحد

1 Lx = 0.0929 ft.c

واللوكس هي الواحدة الأساسية الآن لتقييم فعالية ومنسوب الإضاءة  وهناك أجهزة تقيسها بشكل مباشر تعتمد مبدأ الخلية الضوئية

تصميم الإضاءة :

تصمم كثير من الشركات نظام الإضاءة لديها لتوفير استهلاك الطاقة وهذا يؤدي في معظم الأحيان إلى تأثيرات جانبية مثل:

-         الاقلال من انتاجية العامل لعدم شعوره بالراحة

-         الاجهاد العيني وألم الرأس كون العين تعمل بجهد أكبر في أجواء الإضاءة غير الطبيعية

-         امكانية حدوث الاصابات نتيجة عدم الرؤية الجيدة لمواطن الخطر.

وينبغي ألا يفهم مما سبق أن الإضاءة الخفيفة فقط هي التي تسبب المشاكل بل يمكن تجاوز ذلك بتصميم نظام إضاءة جيد نابع من دراسة:

-         مستوى الإضاءة المطلوب

-         طبيعة الإضاءة المطلوبة

-         التباين وسطوع أسطح العمل

1-   مستوى الإضاءة:

تحدد كمية الإضاءة المطلوبة تبعاً لطبيعة العمل ضمن كل غرفة من غرف المنشأة وذلك حسب الجدول التالي:

آخذين بعين الاعتبار: حساب الكمية أقرب للحد الأعلى أو أكبر منه عند التصميم الأولي بسبب:

-         إمكانية تجمع الأغبرة على المصابيح مما يقلل من كمية الإضاءة

-         بعض الأعمال تتطلب ارتداء نظارات واقية بعدسات عاتمة تستلزم زيادة الإضاءة على القطع

ولضمان بقاء كمية الضوء في الحالة المثلى مع بقاء استهلاك الطاقة ضمن الحدود الطبيعية فإنه تعتبر طريقة تبديل المصابيح كل فترة هي الحل الأنسب حيث ان مردود المصباح يتناقص بحدود 50% بعد فترة زمنية مع بقاء استهلاك الطاقة نفسه فعلى سبيل المثال بعد 7500 ساعة تشغيل يتناقص مردود مصباح الفلورسانت بحدود 15% بلاضافة إلى إجراء تنظيف دوري للمصابيح من الغبار والأوساخ

2- طبيعة الإضاءة:

أ- مصدر الضوء وتركيزه:

اختيار مصدر إضاءة مناسب لطبيعة العمل حيث تقسم الإضاءة من حيث مصادرها إلى:

-         إضاءة طبيعية: رغم أن الإضاءة الطبيعية مجانية وصحية إلا أنها لا تكون منتظمة أكثر الأحيان مما يؤثر على الأعمال التي تتطلب دقة معينة

-         إضاءة صناعية: عن طريق أجهزة الإضاءة. ويمكن تقسيم الإضاءة الصناعية المستخدمة في المنشآت إلى:

أ‌-       إضاءة عامة : وهي عادة ما تشمل كافة أرجاء الصالة وتكون منتظمة التوزيع، وذلك عندما تكون طبيعة العمل عادية

ب‌-  إضاءة متركزة: وهي عبارة عن زيادة المصابيح في منطقة محددة لدعم الإضاءة العامة لتخدم العمل، كتركيز الإنارة في بعض الأماكن التي تحتوي على أخطار لتمييزها كالممرات بين اللآلات

ت‌- إضاءة موضعية: وتقع على منطقة محددة صغيرة لتزيد الإضاءة في موقع محدد من الصالة مثل طاولة تجميع قطع صغيرة

ب- لون الضوء:

يلعب  لون الضوء المناسب دوراً مهماً في تحسين مردود العمل وتحقيق أفضل ظروف السلامة المهنية وتأمين الراحة البصرية وتقسم المصابيح من حيث اللون إلى :

-         لون ذون مظهر دافئ: وهو الأبيض المحمر ويفضل استخدامه في المنازل

-         لون ذون مظهر متوسط الحرارة: وهو البيض العادي ويستخدم في معظم أماكن العمل

-         لون ذون مظهر حراري بارد: وهو الأبيض المزرق وينصح باستخدامه في الأعمال التي تتطلب درجة عالية من الإنارة

كما يمكن الاستفادة من الألوان لتمييز أماكن الخطر كوضع مصباح أحمر على الأماكن الخطرة

جـ- اتجاه الضوء:

لتحديد اتجاه الضوء هناك قواعد أساسية لا بد منها وهي:

- الابتعاد عن الضوء المباشر أو المنعكس على العين

- وضع طاولة العمل بحيث تكون الإنارة من الأعلى وتأتي من جانب العامل بعكس اتجاه اليد التي يستعملها

إلا في الحالات التي تتطلب تركيز الإضاءة على مكان معين

3- التباين وسطوع أسطح العمل:

إن وجود أسطح لماعة في بيئة العمل قد يسبب انعكاس للضوء على عين العامل مما يسبب تأذيها وخاصة عند العمل في بيئات ذات إضاءة معتدلة وفجأة عند نظر العامل إلى نقطة معينة يكون هنالك  ضوء مبهر منكس عن سطح ما مثل :

-         جدران لماعة

-         جدران ناصعة البياض تتباين مع أرض داكنة اللون

-         سطوح عاكسة لطاولات أو أجزاء مصقولة من الآلة

هذا ما يدفعنا للتأكيد على ضرورة اختيار اللون والمادة المناسبة في تصميم الجدران والمعدات تخفف السطوع لتقليل نسبة التباين في منطقة العمل وتنصح الدراسات بالنسب التالية للعاكسية:

تأثير الإنارة على العين:

1- الإنارة الضعيفة:

عند وجود إنارة ضعيفة مع حاجة العمل إلى إنارة عالية فذلك يؤدي إلى إرهاق العين ولكن عند العمل لفترات طويلة قد يسبب تأثيرات حادة مثل:

-         الصداع

-         ألم العين الدائم

-         احتقان حول القرنية

-         رأرأة العين والخوف من الضوء

2- الإنارة القوية:

يؤدي تعرض العين للضوء المبهر مثل عمال لحام المعادن إلى أمراض عينية خطيرة مثل:

-         التهاب العين الضوئي

-         ساد العين

الحرارة (السخونة والبرودة)

البيئة الحرارية THERMAL ENVIROMENT

الحرارة في بيئة العمل:

الحرارة هي إحدى أشكال الطاقة ويمكن أن تنتج الحرارة في بيئة العمل من مصادر طبيعية مثل أشعة الشمس أو صناعية مثل الأفران وغيرها. حيث يتم تبادل الحرارة بين هذه المصادر والأجسام الموجودة في حيز العمل بطرق تبادل الحرارة المعروفة ( إشعاع – تماس – حمل ) وسنرى لاحقاً بأن الإنسان يتبادل الحرارة بهذه الطرق بالإضافة إلى أمور أخرى خاصة.ولكن هل يكفي تحديد مصادر الحرارة وطرق التبادل لمعرفة كمية الحرارة التي يتعرض لها الإنسان بالطبع لا فهناك عوامل أخرى تؤثر على التوازن الحراري

العوامل المؤثرة على التوازن الحراري:

يعتبر التوازن الحراري حالة شخصية وتعبر عن الحياد اتجاه الشعور بالحرارة أو البرودة وتؤثر عدة عوامل على تحقيق التوازن الحراري وهي:

1-   مستويات الحرارة:

ويعبر عن مستويات الحرارة بـ:

-         درجة حرارة الهواء وتسمى بدرجة الحرارة الجافة DB

-         درجة الحرارة الإشعاعية GT

-         درجة الحرارة الرطبة WB وتفسر نسبة رطوبة الهواء

2-   الاستقلاب M وحريرات العمل W:

إن الإنسان بطبيعته ينتج الحرارة وإنتاج هذه الحرارة يزداد نتيجة الفعاليات المهنية التي يمارسها العامل وتسمى هذه العملية بالاستقلاب وهي نتيجة صرف الحريرات. والتي يتم تحديدها بشكل واقعي بعد الأخذ بالاعتبارات التالية:

- تحديد قيمة الاستقلاب الأساسي للإنسان. والتي تحسب للشخص المرجعي:

 بـ 90 ك كالوري / ساعة

- تحديد حريرات الفعالية المهنية الإضافية (حريرات العمل) . والتي تحسب بعدة طرق تعتمد بشكل أساسي على تحديد الاستقلاب الناجم عن كل من:

وضعيات العمل - إجهاد الفعالية ونمط العمل

وكمثال على ذلك:

3-   حركة الهواء:

وهي عبارة عن سرعة الهواء الطبيعية أو الصناعية أو نتيجة تيارات الحمل الحراري

4-   التأقلم:

يمكن أن يزداد تأقلم الأشخاص العاديين مع تقلبات درجات الحرارة نتيجة برامج تأقلم تعد حسب طبيعة كل عمل

5-   اللباس:

تشكل الملابس المناسبة حاجز إضافي لعزل الجلد عن الوسط الحار أو البارد

6-   العوامل الشخصية:

تؤثر العوامل الشخصية بشكل فعال بالتوازن الحراري مثل : لون الجلد – التعرق – الجنس - العمر – الحالة الصحية والنفسية

7-   زمن التعرض:

عندما يكون زمن التعرض صغير فيمكن تحقيق التوازن الحراري ولكن هذا التوازن يختلف مع طول الزمن

التبادل الحراري HEAT EXCHANGE:

يعتبر جسم الإنسان مصدراً مهماً لإنتاج وتبادل الحرارة مع البيئة المحيطة حيث يتم التبادل الحراري بين الإنسان والبيئة المحيطة عن طريق أربعة طرق وهي:

1-   التبادل بالحمـــل  CONVECTIONنرمز لهاC : وهو أسلوب انتقال الحرارة بواسطة الهواء حيث ينتقل الهواء الساخن للأعلى والهواء البارد للأسفل

C = 8.3 V ^0-5 (Ts – Ta)

Ts درجة حرارة الجلد مْ

Ta درجة حرارة الهواء مْ

V  سرعة الهواء م/ثا

2-   التبادل بالتمـاس CONDUCTION نرمز لها k: يتم انتقال الحرارة من خلال التلامس المباشر بين أسطح وجزيئات حارة إل أسطح وجزيئات أقل حرارة ويستمر هذا التبادل حتى حصول التوازن

3-   التبادل بالإشعاعRADIATION  نرمز لهاR : وهو عبارة عن انتقال الحرارة من مصدر تولدها إلى الوسط المحيط عن طريق طاقة

R = hr (Ts – Tr)

Ts درجة حرارة الجلد مْ

Tr درجة حرارة السطوح المحيطة مْ

hr  معامل تبادل الحرارة الاشعاعية (جدولي)

4-   التبادل بالتبـــخر  EVAPORATION نرمز لها   E : وهو فقد الحرارة بالتعرق

E = he (Ps – Pa)

Ps ضغط بخار الماء للجلد

Pa ضغط بخار الماء للهواء

he  معامل التبخر(جدولي)

Ts درجة حرارة الجلد مْ

Tr درجة حرارة السطوح المحيطة مْ

hr  معادل تبادل لحرارة الاشعاعية (جدولي)

ولحساب كمية الحرارة التي يختزنها الجسم S ( + في بيئة العمل الحارة ، - في بيئة العمل الباردة) يتوجب علينا حساب ما يلي:

­-Cresp : معدل تبادل الحرارة بالحمل من خلال التنفس

- Eresp: معدل تبادل الحرارة بالتبخر من خلال التنفس

ويتم حساب كمية الحرارة بالعلاقة التالية:

S = (M+W) + R + C + K + (Cresp +Eresp ) + E

لكن في الصناعة ولصغر معدلات تبادل الحرارة بالتنفس تعتمد العلاقة التالية:

S = (M+W) + R + C + K  + E

العوامل البيئية:

وهي العوامل التي يتوجب علينا قياسها لدراسة تأثير البيئة الحرارية على جسم الإنسان

1-   حرارة الهواء Ta

2-   الرطوبة النسبية RH

3-   حركة الهواء v

4-   الحرارة الاشعاعية Tg

وفيما يلي جدول يبين الدور الذي تلعبه هذه العوامل في عمليات التبادل الحراري:

في الجو الطبيعي وحالة الراحة نفقد الحرارة بالنسب التالية:

E: 30%   -  R: 45%  -  C: 25%

أ- معايير التعرض المهني لدرجات الحرارة المرتفعة:

ويمكن معرفة حدودها من خلال جداول خاصة تسمى جداول السماحية

1- الحرارة الفعالة EFFECTIVE TEMPRATURE:

تعتمد على  RH , V , T

2- مؤشر الشدة الحرارية HEAT STRESS INDEX:

تعتمد على R , RH , M , V , T

3- مؤشر الحرارة الرطبة الاشعاعية WBGT وهو الأكثر استخداماً:

تعتمد على قياس الحرارة الاشعاعية GT - الحرارة الرطبة NWB - الحرارة الجافة DB

وتحسب على الشكل التالي:

في الجو الخارجي:

WBGT = 0.7 NWB + 0.2 GT + 0.1 DB

في داخل صالة:

WBGT = 0.7 NWB + 0.3 GT

الحدود العتبية لدرجات الحرارة الرطبة الإشعاعية:

ب- معايير التعرض المهني لدرجات الحرارة المنخفضة:

تعيبر برودة الأطراف من العلامات الأولى لتأثر الجسم بالبرودة

الحدود العتبية لفترات التعرض لدرجات الحرارة المنخفضة:

أجهزة القياس المستخدمة:

1- مقياس سرعة الهواء

2- مقياس الرطوبة : البسايكومتر

3- مقياس الحرارة الجافة : ميزان حرارة عادي بسائل (زئبقي أو كحولي)

4- مقياس الحرارة الاشعاعية : ميزان حرارة له كرة سوداء

5- مقياس الحرارة الرطبة : ميزان حرارة له وعاء نضع فيه ماء مقطر وفلتر

ولكن حالياً هناك جهاز رقمي يحتوي على جميع مقاييس الحرارة هذه ويقيس الرطوبة النسبية ويحسب مباشرة مؤشر الحرارة الرطبة الاشعاعية

مبادئ السيطرة على الحرارة:

- على الاستقلاب:

أتمتة العمل - مشاركة العمل بين الأفراد - زيادة فترات الراحة

- على انتقال الحرارة بالإشعاع:

عزل مصدر الحرارة - ارتداء الملابس الواقية من الحرارة (تغطية الجسم)

- على انتقال الحرارة بالحمل:إذا كانت درجة الحرارة فوق 36ْ :

إنقاص درجة الحرارة - زيادة سرعة الهواء - تخفيف الملابس

- على انتقال الحرارة بالتبخر:

زيادة التعرق بزيادة سرعة الهواء - إنقاص الرطوبة

تأثيرات الشدة الحرارية:

1-   تأثيرات فيزيولوجية ونفسية: نقص الفعالية - التهيج - الغضب

2-   تأثيرات مرضية:

-         الصدمة الحرارية HEAT STROKE: إن ارتفاع الرطوبة النسبية أو ارتفاع درجة الحرارة بشكل مفاجئ  يؤدي إلى فشل التنظيم الحراري في الجسم مما يسبب نقص التبادل الحراري عن طريق التبخر (بالتعرق) ويحدث اضطرابات في الدورة الدموية.

-        الإجهاد الحراري HEAT EXHAUSTION: عند العمل في أجواء ذات درجات حرارة مرتفعة لفترات طويلة تحدث حالة انهيار للجسم نتيجة زيادة توسع الأوعية الدموية ونقص فعالية الدوران و نقص ضغط الدم ونقص فعالية القلب ونقص الدم الوارد إلى الكلية وزيادة نسبة الأملاح في الدم

-        التقلص الحراري HEAT CRAMPS: عند العمل في أجواء ذات درجات حرارة مرتفعة  ورطوبة نسبية منخفضة فإن التعرق يزداد مما يؤدي إلى فقدان الجسم لكميات كبيرة من الأملاح وخاصة NacL وهذا ما يسبب تقلصات غير إرادية في العضلات

مبادئ السيطرة على البرودة:

حيث أن مناطق العمل الباردة هي مناطق عمل إجبارية لا يمكن زيادة درجات الحرارة فيها كالبرادات لذا نلجأ إلى:

-         تأمين الألبسة الواقية المناسبة لأماكن العمل

-         تأمين غرف وسيطة بين الغرف المنخفضة درجة الحرارة والجو الخارجي

-         أن تكون الغرف البرادة ذات أقفال سهلة الفتح من الداخل

-         تأمين فتحات مراقبة لمراقبة العمال داخل الغرف الباردة

تأثيرات الحرارة المنخفضة:

-         اضطرابات عصبية ووعائية في الأطراف

-         الصدمة الباردة : عند الدخول لمكان بارد جداً والتي قد تؤدي لتقلصات عضلية

-         وهناك الأمراض المزمنة مثل شعث البرد وغيره

ملحق الحريرات المصروفة

أ‌-      حسب وضعية الفعالية المهنية:

ب‌-  حسب إجهاد الفعالية المهنية:

الجدول (1)

الجدول (2)

الجدول (3) - الفعالية المهنية لكل عامل:

الإشعاع

تعريف الإشعاع :هو إصدار طاقة على شكل أمواج أو جسيمات من مصادر طبيعية أو صنعية

مصادر الإشعاع:

-         مصادر طبيعية:

1-   أشعة كونية: التي تنشأ بين النجوم وفي الفضاء الخارجي ومن الإنفجارات الشمسية

2-   أشعة أرضية: منبعثة من باطن الأرض وسطحها بفعل وجود بعض المواد المشعة في الصخور كالبوتاسيوم واليورانيوم وغاز الرادون المشع الذي يتسرب من الأرض في كل أنحاء العالم بفعل تفكك بعض الفلزات المشعة كاليورانيوم

-         مصادر صنعية:

1-   أجهزة توليد الأشعة السينية

2-   في مجال التعليم والبحث العلمي: مخابر الفيزياء النووية، بحوث الصيدلة الإشعاعية، التطبيقات الزراعية

3-   المصادر الطبية:

أ‌-      تطبيقات إشعاعية تشخيصية وتداخلية

ب‌-  معالجة إشعاعية

ت‌-  طب نووي

4-   المفاعلات والتفجيرات النووية

5-   المسرعات

6-   الممارسات الإشعاعية في المجال الصناعي والزراعي

a.     تصوير إشعاعي صناعي

b.    سبر آبار

c.     مقاييس نووية

d.    مقاييس رطوبة وكثافة

أنواع الإشعاع:

أما من حيث تأثير الأشعة على الإنسان والبيئة فيقسم الإشعاع إلى نوعين:

1-   الإشعاعات غير المؤينة: التي تتميز بتردد منخفض وطول موجة طويلة، وتعتبر العين أكثر الأعضاء تأثراً بها

-         الأشعة فوق البنفسجية

-         الأشعة تحت الحمراء

-         الموجات الكهرطيسية

-         الموجات المكروية

-         الليزر

-         الضوء المرئي

2-   الإشعاعات المؤينة: التي تتميز بتردد عالي وطول موجة قصيرة، ويتمثل خطرها في قدرتها على تفكيك الجزيئات والذرات للمادة الحية وغير الحية وتحويلها إلى جسيمات تحمل شحنات موجبة وسالبة نسميها أيونات وشوارد ذات نشاط كيميائي عالي يدفعها للتفاعل مع مكونات الخلايا الحية مما يسبب تأذي الخلايا وموتها، وأنواعها هي:

-         أشعة غاما

-         الأشعة النووية: جسيمات ألفا – بتا – النترونات

-         الأشعة السينية

المهن المنطوية على خطر التعرّض  إلى الإشعاعات المؤينة:

-         عمال مناجم اليورانيوم ومطاحنه

-         العاملون في المفاعلات الذرية ومنشآت الطاقة النووية

-         الأطقم الجوية ورواد الفضاء

-         عمال التصوير بالأشعة صناعياً (بمن فيهم القائمين بأعمال حقلية تشمل عمليات لحام الأنابيب)

-         بعض العاملين الصحيين (المصورين الشعاعيين، الطب النووي، التعامل مع النفايات الطبية المشعة)

-         عمال إنتاج النيوكليدات المشعة

-         العلماء الذين يستخدمون مواد نشطة إشعاعياً لأغراض البحوث

-         عمال الدهانات المضيئة

-          في الحوادث الجسيمة يمكن أن يتعرّض العاملون في المنشآت النووية وعمال الإنقاذ والقاطنون في الجوار من عموم المواطنين إلى تعرّضات إشعاعية مفرطة

الجرعات الإشعاعية:

-         الجرعة الممتصة: الطاقة الإشعاعية الممنوحة لكل غرام من النسيج الحي

-         مكافئ الجرعة: الجرعة الممتصة المرجحة حسب قدرة الأنواع المختلفة من الأشعة لإلحاق الضرر

-         مكافئ الجرعة الفعال: مكافئ الجرعة مرجح حسب قابلية إيذاء النسج

-         مكافئ الجرعة الفعال الجماعي: مكافئ الجرعة الفعال لمجموعة من السكان من مصدر إشعاعي

-         مكافئ الجرعة الفعال المودع: الجرعة المكافئة الجماعية المتنقلة بعد فترة من الزمن إلى الأجيال المستقبلية

واحدات قياس الإشعاع:

1-   البيكريل : Becquerel (Bq) : واحدة النشاط الإشعاعي ويعادل تفكك واحد في الثانية من أي نظير مشع

2-   الغراي Gray (Gy) : واحدة الجرعة الممتصة، وهي كمية الطاقة الممنوحة من الأشعة المؤينة لواحدة الكتلة من المادة كالنسيج، ويعادل الغراي جول واحد بالكيلوغرام

3-السيفرت Seiveret (Sv) : واحدة مكافئ الجرعة، وهي الجرعة الممتصة مرجحة حسب قدرة الإشعاع على التخريب ، يعادل السيفرت أيضاً جول واحد بالكيلوغرام

رسم توضيحي لواحدات الإشعاع

رسم يوضح التعرضات الإشعاعية حسب مصدرها

الأشعة المؤينة

الأشعة غير المؤينة

برنامج الوقاية الإشعاعية:

عند القيام بأي ممارسة يجب أن يكون هناك برنامج وقاية إشعاعية، ويتضمن برنامج الوقاية الإشعاعية:

n    دراية تامة بحدود التعرض المسموحة ونوعية الموانع المطلوبة (التدريع) لمنع تسرب الأشعة

n    ترتيبات لوقاية العاملين : استخدام المنابع عند الضرورة – الابتعاد عن المنابع ما أمكن – جعل زمن التعرض أقل ما يمكن

n    ترتيبات لوقاية عموم الناس

n    إجراءات معالجة حالات الطوارئ

n     وضع مراحل لإدارة النفايات المشعة

الحدود العظمى للتعرض الإشعاعي:

التدريع:

يمكن السيطرة على الأشعة بوضع الموانع المناسبة لكل نوع من الأشعة وهو ما يسمى بالتدريع

المراحل التكنولوجية المتعلقة بإدارة النفايات المشعة :

1- التوصيف characterization: التعرف على أشكال ومحتوى وكميات النفايات المشعة.

2- التصنيف classification: تقسيم النفايات المشعة الناتجة إلى مجموعات تساعد الأخصائي في عمليات المعالجة والتهيئة والتخلص.

3- المعالجة treatment:  الأعمال التي تقلل حجم النفايات إلى اصغر ما يمكن.

4- التهيئة conditioning: تحويل النفايات إلى شكل ثابت وملائم لعمليات النقل والتخزين والتخلص.

5- التخلص disposal: وضع النفايات في أماكن " مدفن " معزولة يضمن أبعاد الخطر عن الناس والبيئة.

جدول توضيحي لعمليات التخلص الآمن من النفايات المشعة

[ الصفحة الرئيسية ] [ أعلى ] [ من نحن ] [ تعاريف ومعلومات ]

Copyright © 2009 الصحة والسلامة المهنية
تاريخ التعديل: 02/03/09